村卫生室改造升级变「小卫生院」，运营经费、岗位补助都有。
村卫生室由于缺少一些检查设备，村民在需要做一些身体检查时往往不会去卫生室就诊，如何让百姓在村卫生室就能做一些简单的设备检查？一地出台了措施。
据基层医界报道，从广东省惠州市卫生健康局获悉，广东省惠州市采取多项硬核措施，打造村卫生室，让村卫生室更像个“小卫生院”。
具体打造措施如下：
对每个村卫生室提供运营、设备经费5.8万以上
按3.8万元/间标准投入经费，为省定46间贫困村卫生站配备38种基本设施设备，并纳入该省镇村远程医疗项目建设点，接入省远程医疗平台，全部配备健康监测设备包。
除此之外，还在省财政对每个行政村卫生室补贴2万元。
将乡镇卫生院（社区卫生服务中心）的医保门诊信息系统结算功能延伸到村，村卫生站配备了电脑、刷卡机等相关设备，联通基层医疗卫生机构管理信息系统和网络，实现在村卫生站就医一站式结算。
对中专以上村医实行补助
在省财政对每个行政村卫生室补贴2万元的基础上，惠州市依据乡村医生学历和职称及时调整市财政对村卫生室补助。
市财政给予村医中专生每月补助元、大专生元、本科生元；对困难村卫生室医生或护士在省市补助的基础上，分别每月补助元。
此外，从8年起，惠州对4个偏远地区村卫生室各发放村医生活补助2.7万元/年。自年8月起，村卫生室一般诊疗费由5元/次调整为11元/次。
实行人员聘用制，考核不合格解聘
乡村医生实行人员聘用制、工资补助制、社会保险制，让纳入一体化管理的乡村医生与所在地乡镇卫生院签订聘用合同，除医疗收入外，财政给予专项补助及基本公卫服务经费补助。
同时，乡村医生随所在地乡镇卫生院参加社会保险，对达到法定退休年龄且未参加职工养老保险的，乡镇卫生院按返聘人员标准，由当地政府给予适当补助。
惠州市建立了乡村医生退出机制，要求乡镇卫生院承担监督和管理工作，连续两年考核不合格的乡村医生将不予聘用。
村医补助渠道增多，保障增加
今年6月1日起施行的《基本医疗卫生与健康促进法》规定，完善对乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策。
该法案施行后，各地关于乡村医生的补助政策变得多元化。主要是集中在通过学历、资质以及所处地区经济发展状况来划分不同补助级别，其中在岗时间也是补助划分标准之一。
今年11月，福州市人民政府印发《关于全面提升村卫生所基本医疗和公共卫生服务能力的实施意见》，规定对在同一县（市）区村卫生所连续从医30年及以上，且年度考核均为合格以上的在岗乡村医生由县级财政按照每人每年不低于元标准给予奖励，并按公务员体检标准每年组织一次免费体检。
补助渠道的增多，也在一定程度上影响着乡村医生收入。技术水平、学历、医师资格、职称、群众满意度等都是影响村医收入的因素，这些方面条件越好的村医收入将越高，机会也更多，反之也会降低甚至解聘。
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